Vad har ni för behov?

Vad behöver ni för att
må bra och prestera?

Nu kan ni bygga er egen föreläsning eller workshop, anpassad efter just era syften och behov. Efter 30 år som konsult med mängder av utbildningar och över 650 olika kunder, har jag samlat på mig ett utbud av ämnen och material som skapar mening och resultat.

Ni väljer och skapar en unik upplevelse som passar precis för er. Jag vill hjälpa er att nå era mål, visioner och förverkliga era idéer, Jag samarbetar nära med er för att säkerställa att ni får den föreläsning, workshop eller process som ni drömmer om.
Varmt välkommen att kontakta mig idag för en villkorslös offert!
Behöver du se vad andra kunder sagt? klicka här

Vill ni läsa mer om de olika ämnena, klicka här

Tillit & Psykologisk trygghet

Varför är Psykologisk trygghet viktigt?

Krav & Psykologisk Trygghet

Misstag & lärande

Det vi tränar på - blir vi bättre på

Hjärnans olika system

Skapa modiga medarbetare

Meningsfull & trovärdig Värdegrund

Hantera förändring

Hållbar prestation

Konflikthantering

Grupputveckling (Wheelan)

Trovärdighet

Hur vi kan ta bort skam och skuldkultur

Att bygga tillit

Vi har alla bias, många omedvetna

Tankesätt som begränsar oss

Growt mindset - Hur vi kan utvecklas.

Upptäcka utvecklande mönster

Äg dina misstag, sårbarhet & resultat

Ledarskap & medarbetarskap

Walk the talk, på riktigt.

Förebilder och ansvar

Tydlighet

Närvarande samtal

Ramar och roller

Identifiera & klargöra ramar

Ramkompetens, förhållningssätt

Att klargöra behov

Så skapar vi hållbar prestation!

Kommunikations-mönster

Utvecklande feedback

Att hantera det komplexa

Kompetens att hantera JAG-DU

Att sätta gränser

Svåra samtal

Meningsfullhet

Samarbeta

Hitta mening & syfte
(Varför gör jag det jag gör?)

Våra drivkrafter & motivation

Leta förståelse, andra perspektiv

Utveckla respekt Att vara trovärdig

Att ta meta perspektiv (helhet)

Självledarskap - delaktighet på riktigt

Hantera förändring

Kasam

Ikigai

Lyckoforskning

Tillit & Psykologisk trygghet

Vi vågar ta risker och visa oss sårbara inom teamet utan att känna oss osäkra/generade.

Tillit och psykologisk trygghet är viktigt för en organisation eftersom de är avgörande för en positiv och produktiv arbetsmiljö. När medarbetare känner tillit till ledningen och till sina kollegor, ökar deras motivation och engagement. De känner också att de har stöd och frihet att utforska och utvecklas på jobbet. Samtidigt bidrar psykologisk trygghet till en känsla av säkerhet och stabilitet på arbetsplatsen, vilket minskar stress och oro. Tillit och psykologisk trygghet kan också främja samarbete och kreativitet bland medarbetare, samt öka deras lojalitet och långsiktiga motivation. Detta kan i sin tur leda till högre produktivitet, bättre beslutsfattande och en mer nöjd och engagerad arbetskraft. Genom att skapa en arbetsmiljö som främjar tillit och psykologisk trygghet, kan en organisation förbättra sin kultur och öka sin framgång på lång sikt.

Trovärdighet

Vi räknar med att alla i teamet utför sitt arbete med hög kvalitet och levererar i tid.

Trovärdighet är viktigt för en organisation eftersom det är en viktig faktor för att bygga och bibehålla goda relationer med alla intressenter, inklusive kunder, medarbetare, samhälle och myndigheter. En trovärdig organisation har en god rykte och är ärlig och transparant i sin kommunikation och beslutsfattande. Detta skapar förtroende och ökar möjligheterna till samarbete och affärsmöjligheter. Trovärdighet är också avgörande för att skapa en positiv bild av organisationen, främja en stark varumärkesidentitet och öka dess långsiktiga framgång. Genom att vara trovärdig, visar en organisation att den tar sitt samhälleliga ansvar och att den värderar integritet och respekt för alla intressenter.

Tydlighet

Mål, roller och planer på varför, vad, när och hur utförandet ska gå till är tydliga för samtliga i teamet.

Tydlighet är viktigt för en organisation eftersom det skapar en gemensam förståelse och riktning för alla medlemmar. Det ger en klar bild av organisationens mål, roller värderingar, ansvarsområden och beslutsprocesser, vilket ökar samarbete, produktivitet och motivation. Tydlighet minskar också misstag och missförstånd, främjar transparens och förbättrar kommunikationen inom och utanför organisationen.

Meningsfullhet

Vi får vara med och påverka vår arbetssituation. Vi delar en övertygelse om att vårt arbete är betydelsefullt och viktigt.

Meningsfullhet är viktigt för en organisation eftersom det hjälper till att engagera och motivera medlemmarna. När människor känner att deras arbete har ett syfte och en betydelse, ökar deras lojalitet och dedikation till organisationen. Meningsfullhet skapar också en positiv arbetsmiljö och förbättrar arbetsmoralen, vilket kan leda till högre produktivitet och en bättre kundupplevelse. Genom att ta hänsyn till medlemmarnas behov och intressen och genom att förknippa organisationens mål med ett större samhälleliga syfte, kan en organisation skapa en känsla av meningsfullhet och samhörighet.

Vad behöver ni för att
må bra och prestera?

Tillit & Psykologisk trygghet

Trovärdighet

Tydlighet

Meningsfullhet

Har ni frågor? Ring oss så berättar vi mer: Anders, 0733 712 701

Skapa er egen föreläsning/workshop

Fyll i formuläret för att få en villkorslös offert.

Utökad information

Tillit & Psykologisk trygghet

Vi vågar ta risker och visa oss sårbara inom teamet utan att känna oss osäkra/generade.

Trovärdighet

Vi räknar med att alla i teamet utför sitt arbete med hög kvalitet och levererar i tid.

Tydlighet

Mål, roller och planer på varför, vad, när och hur utförandet ska gå till är tydliga för samtliga i teamet.

Meningsfullhet

Vi får vara med och påverka vår arbetssituation. Vi delar en övertygelse om att vårt arbete är betydelsefullt och viktigt.

Om oss

Skickliggöra

Vi tror på det genuina samtalet.

Vad behöver ni för att må bra och prestera?

Tillit & Psykologisk trygghet

Trovärdighet

Tydlighet

Meningsfullhet

Har ni frågor? Ring oss så berättar vi mer: Anders, 0733 712 701

Skapa er egen föreläsning/workshop

Fyll i formuläret för att få en villkorslös offert.

Utökad information

Tillit & Psykologisk trygghet

Vi vågar ta risker och visa oss sårbara inom teamet utan att känna oss osäkra/generade.

Trovärdighet

Vi räknar med att alla i teamet utför sitt arbete med hög kvalitet och levererar i tid.

Tydlighet

Mål, roller och planer på varför, vad, när och hur utförandet ska gå till är tydliga för samtliga i teamet.

Meningsfullhet

Vi får vara med och påverka vår arbetssituation. Vi delar en övertygelse om att vårt arbete är betydelsefullt och viktigt.

Om oss

Skickliggöra

Vi tror på det genuina samtalet.

Vad behöver ni för att
må bra och prestera?